Sindcovelpa celebra acordos do primeiro semestre e prepara próximas campanhas salariais

28/07/2016

De setembro a novembro, sindicato negocia com mais três setores

 

O Sindcovelpa (Sindicato dos Condutores de Veículos de Lençóis Paulista) comemora o sucesso das negociações para reajustes salariais do primeiro semestre de 2016. Através de nossa ação, cerca de 2,3 mil trabalhadores tiveram os seus salários reajustados.

Nesse bolo, destacam-se o setor canavieiro – setor sempre muito complicado mas que, em 2016, teve desfecho rápido – com reajustes de 10 % e transporte de carga, também com correção salarial de 10%. Nas cinco empresas do transporte de passageiros (Eliz Line, Rara Transportes, Jauense e Avantur e Transporte Avante), a média de correção foi de 9%.

“A categoria só tem a comemorar. Nós, do sindicato, estamos muito satisfeitos com o resultado das negociações. Apesar da crise política e econômica que o Brasil enfrenta, conseguimos bons índices e uma resposta muito rápida dos empresários”, afirmou o presidente do Sindcovelpa, José Pintor. Segundo ele, ainda faltam algumas empresas do transporte de cargas.

Ainda segundo José Pintor, o segundo semestre será aberto por mais negociações. “Agora será a vez dos trabalhadores do transporte de gás, do Grupo Lwart e do comércio atacadista e cartonagem de Pederneiras”, afirmou. “Em agosto vamos publicar os editais de convocação para as assembleias”, revela.

Segundo o cronograma, em setembro acontece a data-base dos trabalhadores do transporte de gás, em outubro, dos colaboradores do Grupo Lwart e, em novembro, dos profissionais de Pederneiras. Para Pintor, a expectativa é das melhores. “Já conseguimos bons índices e boas negociações no primeiro semestre. O sindicato vai manter o trabalho sério, focado e sempre ouvindo os anseios dos trabalhadores, para repetir esse sucesso nas próximas datas-base”, completa.

Pintor ainda informa os profissionais do volantes Sindbru (Sindicato das Empresas de Transporte de Carga de Bauru). São cerca de 200 sob a jurisdição do Sindcolvepa. “No ano passado não houve acordo porque as empresas propuseram uma carta horária abusiva e logo que essa brecha surgiu na lei, nós do Sindcovelpa assumimos o compromisso de não homologar. Neste ano, simplesmente não abriram negociações”, finaliza.

 

 



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